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随着大练兵的进一步进行,整个社会风向出现了一种山雨欲来风满楼的感觉,大院里最先感受到的就是赵鑫和何雨水姐妹,因为她们自己也感觉研究所里风气开始出问题了,首先就是有一些人,借着进行思想汇报的机会,开始无限制和外界上级联系,因为这里面有些人是借调的,他们主动找自己原单位汇报思想工作确实是没有问题,只要是不泄密就行。而且也有一些单位会主动把人叫回去进行思想教育,严重打断了研究进程,但是对于这个问题,大家也没什么办法,毕竟你不能反对啊。

除此之外,研究所里也有一些人,开始对赵鑫和何雨水两个人主导实验室工作提出质疑,并且发动了一次民选,想要把他们两个掀下去。万幸上级领导反应速度快,把所有的有小心思的人全部赶走了,否则,这里真就乱了,实验室里少了得有三分之一的人,整个研究进程全部打乱。

紧接着赵芹也感觉到了这股风气,远的不说,无论是红星厂还是钢机二厂,都出现了一些歪风邪气,大致就是说,厂里的厂长副厂长都是上级指定的,不符合人民当家做主的情况,他们趴在工人身上作威作福,已经成了,新时代的大老板,新的地主,他们已经不能代表工人群体了,所以他们要自行选举,选出一个能代表他们的新的厂长,副厂长来。这一下,就很麻烦了,赵鑫实验室里,反的是赵鑫这个学术带头人,她不管行政,所以动手的是管行政的那批人,而且,毕竟研究所还沾了一个军字,有些事情处理起来,完全可以雷厉风行的直接压下去,但是工厂不行,因为他们反的就是你们这些管理的厂长,如果再强行压下去,这就有点说不过去了。

但是两个厂子,采取的办法完全不一样,一开始都是简单得酝酿,但是杨厂长采取的是鼓励,要求各级管理人员,不得压迫工人,要让工人发出自己的声音,厂子是工人的,应该怎么办也应该有工人自己说了算。但是李主任可就炸毛了,这怎么能行,这要是完全民选,他这个基本上不和工人打交道的副厂长必然落选啊,但是大势之下,他也不敢说什么。在杨厂长的鼓励和支持下,整个红星厂开启了轰轰烈烈的大改选运动,第一步就是三选,一是选出新的车间主任等基层领导,二是重新选举新的工会代表以及工会工作人员,三是选出新的厂代会代表,以及新的厂代会工作人员。总之,整个红星厂乱糟糟的,生产进度是一拖再拖,事情发生到五月底的时候,他们居然连四月份的工作计划都没有做完。

钢机二厂也不肃静,也有一些人蠢蠢欲动,他们总感觉车间主任那个废物,净干些狗干人不干的事,自己上一定干的比他更好。她赵芹凭什么年纪轻轻的就身居高位,坐着办公室,领着高工资。但是由于钢机二厂接受的社教活动比较多,所以这部分人不算很多,别说和红星厂轰轰烈烈的大改选相比了,就算是放到内部也就是个零头。但是就是这个零头,内部还分成了两派,由于他们收到的外界蛊惑和各自的思考方式不一样,他们提出的意见也不一样。

一部分人占据多数,是觉得自己有能力当上厂长,也可以,一杯茶,一份报,一个故事看一天,然后领着二百来块钱的工资,潇洒过日子,所以,他们的诉求是,要求厂里进行改选,并且最好是把他选上去,甚至还在底下偷偷的承诺,一旦他们当选,厂里将不会执行现有的二次生产计划,转而进行计划外生产,并且停止一部分目前看不到研究前景的研究项目,以及一些利润较低的大型项目,比如万吨油压机之类的,转而生产一部分可以快速获利的产品,比如快压机。然后用省下的这笔钱,以及额外赚的这笔钱,来给工人同志们发福利,甚至关于福利内容都做出了承诺,又是肉,又是鸡的,以此来提高自己的支持率。熟悉吗,带英,新自由主义,是不是有那个味道了。

任何一个工厂在完成年度生产计划之后,有两个选择,一是继续找上级要任务,然后让上级重新调拨原材料,重新进行生产安排,多出的计划部分,计算荣誉,在利润方面可以提高截留比例。如果在生产中,不仅节约了时间,还节约了原料,那么节约的这一部分原料生产出来的东西,所产生的利润全部截流。好处是不用操心原材料来源和销路问题,坏处是真的不怎么挣钱,截流才能截留几个钱。

另一种情况是,在完成计划之后,不再申请新计划,自行采购原材料,自行安排生产,自行找相关单位进行销售,不是置换,你直接去卖就行,合法合规的,无论是赔是赚,都是自己的。坏处是原材料只能去找人家同样计划外生产的,销售也只能找那些同样销售了计划外物资手里有闲钱的单位。好处是容易卖高价,坏处是原材料和成品销路要靠自己,有可能,一个不巧就要弄得血本无归。但是这种情况却出现了一种情况,那就是刚刚好,生产多少东西,预备多少原料,这是有数的,但是在这种模式下,节约的材料生产的东西是自己的,所以为了尽可能的节约材料,很多单位生产的东西,那都是刚刚好,这个工件耐拉一百公斤,你不用担心他不合格,但是也绝对不会超标太多。

这个套路是不是非常熟悉,这就是后来的计划市场,价格双轨制。区别是现在国家调控力度比较大,计划安排的都比较重,所以计划外产品比较少。不跟后面似的,一大堆国家项目停工的停工,下马的下马,导致计划安排严重不足,出现了一大批计划外产品,甚至出现了,计划内的东西直接以各种理由不生产,全力生产计划外的东西,比如一个厂子,不是工人生病,就是设备损坏,完全不能投入生产,但是你到厂里看看,大家都干的热火朝天的。实际上就等于是计划内是国家的,计划外是集体的,大家都更喜欢往自己兜里划拉东西。(这真不是某人的独创,62,63,64,三年的工业发展的安排都有这个东西。)

但是,这两种情况不可能独立存在,基本上都是你中有我,我中有你的情况,单看各个单位是怎么执行的,以谁为主,并不存在谁对谁错。红星厂因为缺钱,再加上大建设时期,钢筋永远不愁卖,所以他们就是以第二种为主,但是要是完全用第二种方式,上面会很不好看,所以,他们也会申请一定的额外计划。但是钢机二厂则不同,他们不怎么缺钱,再加上他们生产的东西,无论是原材料,还是销路,自己去开拓非常麻烦,而且运输更是让人头炸,计划外没有点能耐,你想拿到火车批条,就是白日做梦,但是偏偏钢机二厂的产品,还特别依赖铁路运输。所以,他们是以第一种为主,第二种,基本都是来料加工,或者自用,或者支援。这群人提出来的就是,完全不考虑实际情况,自以为是的放弃第一种这种重视荣誉的的生产方式,而采用第二种,全力赚钱,然后给大家发福利,提高自己的支持率。

但是另一部分,人虽然很少,但是他们的想法也挺有意思,那就是,谁当厂长我不管,反正我不当,我也当不了。但是必须约束厂里行政人员的工资,原则上,行政人员最高工资也就是厂长之类的,不得高出工人的最高工资,所有行政人员的平均工资,不得高于全厂公工人的平均工资,但是他们也知道工人和行政人员的计薪方式不一样,所以,他们也同意,行政人员向工人一样,采用日薪月计的方发进行发工资。

但是实际上,他们指出的第二点还真不是问题,就目前来说,行政人员的平均工资是要低于工人平均的,主要是工人起薪太高了,基本都在35块钱左右,低的一般也不会低于三十,但是行政人员的起薪一般都不会高于二十五,而且工人的主体并不是一级工,而是更高的二三四级工,而行政人员的主体却是普通的办事员,能拿到三十块钱的人并不多,这个平均还是靠各级领导拉上去的。

但是第一个就是无稽之谈了,如果是一个小厂,厂里连个四级工都留不住的那种,厂长操心也少,真说不定工资也就和四五级工差不多,但是一个能留住八级工的厂子,厂长所要操心的东西,需要的能力绝对不是一两个八级工能比的。这种逻辑实际上是搞平均主义,违背了公平原则和按劳分配的分配准则,所以只要厂里稍微有见识的人都能识别里面的不靠谱,所以,厂里对他们采取的是放纵的态度,他们经过了几个月的宣传,人不仅没有增加还少了一半,也多少有点黑色幽默了。

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