安抚好母亲的情绪后，杨林又问了一些家里的近况，才挂了电话。
全家除了爷爷和父亲的户口都已经迁到南昌别墅里了。
父亲的网吧生意很好，他每天早出晚归，回家后喝酒的次数也越来越少了。
弟弟杨帆的学习成绩有些跟不上节奏，父亲就请王伟帮忙请了几个优秀的高中老师给他补课。
一节课100块钱在当地算是很高的价格了。
经过国庆期间的一通恶补，杨帆的数学和政治以及历史有了明显的提高，语文和英语则进步比较小。
杨帆高中文理分科时选的是文科，而杨林当年选的是理科。
在杨林看来，文科生对这个社会是产生不了多少价值的，要论推动社会进步的话，还得是理科生。
这与若干年后大火的张某峰老师的观点有些不谋而合。
妹妹在学习上不是很上心，也不要家里请家教老师，让母亲有些头疼。不过她现在还在读小学，离高考还远着呢，暂时不急。
星期六上午八点多，杨林起床吃过早饭后，就开着车前往北京西站。
停好车，来到车站出口没等多长时间，就看到刘智茜背上背着一个双肩包、身前挎着一个小包、手里拎着四五个塑料袋出来了。
杨林迎上去从她手里接过东西，有些不悦地说道:“不是跟你说了嘛，怎么还带这么多东西啊？”
“也没什么，都是一些吃的东西。”刘智茜像做错事的小女孩一样小声说道。
“哎呀，你个小傻瓜，也不怕累着自己。”杨林将东西都交到左手，伸出右手揽着她的腰，将她拉近一些，疼惜地说道。
虽然刘智茜听杨林的话上车后就补了卧铺票，但由于是一个人单独乘车，没有人照应，一路上还是挺累的，上个厕所都提心吊胆的，害怕遇上坏人，害怕东西被人偷走了，晚上更是不敢睡着。
刘智茜感动得眼眶泛红，声音有些哽咽地说道:“谢谢你，杨林！”
“我们之间还那么见外干什么，走，回去好好休息一下，看你一脸的倦容。”杨林笑着拍了拍她的屁股说道。
然后领着她走到停车场，将东西都扔到后排座，坐上车，启动，开车回家。
回到家后，杨林让刘智茜去卧室睡觉，他则一个人去菜市场买菜。
买完菜回来又动手洗菜切菜烧菜做饭，忙了一个多小时，杨林弄了一桌丰盛的午餐出来。
两个素菜，一道炒肉，一道红烧鱼，再加一个紫菜蛋花汤，香喷喷的让杨林成就感满满。
这都是他这段时间跟小舞在一起学到的菜式，只是没放辣椒，今天没事做，就露了一手。
杨林觉得，偶尔自己下厨做几个小菜，感觉还是不错的，生活充实有意义。
正当杨林想去卧室叫刘智茜起床吃饭的时候，刘智茜突然推开门走出来了。
“好香啊，杨林，你做的吗？”刘智茜看到饭桌上摆放好的饭菜，眼神一亮惊喜地问道。
“嗯，你起来的挺是时候的。”杨林微笑着回应道。
“我在睡梦里闻到香味就醒了，没想到你这么厉害！”刘智茜快走几步来到饭桌前，说完伸出手指捻起一片炒肉放进嘴巴里，然后一脸陶醉地咀嚼起来。
刘智茜那陶醉的神情让杨林想起自己小时候在灶头偷吃的情景，那时候家里穷，十天半月才能吃得上一顿肉，于是在灶前帮妈妈烧火的杨林便有了近水楼台先得月的机会。
“多大个人了，还用手捻，给你。”杨林递给她一双筷子的同时嫌弃地说道，然后把她按坐在餐椅上。
刘智茜伸伸舌头没说话，模样可爱极了。
“杨林，你做菜的水平长进了不少嘛，哪里学的？”两分钟后，吃了好几口菜的刘智茜好奇地问道。
“没办法啊，总不能活活饿死吧，只能自学成才了。”杨林装可怜说道。
“呵呵，还能饿死你吗？你不是喜欢叫外卖的吗？”刘智茜一看就知道他在装可怜，于是呵呵笑起来。
“总吃外卖也不是个事，还是自己做的吃的放心，吃的健康。”杨林说道。
“这倒是，以后我也多学点做菜，咱们还是少去外面吃的好。”刘智茜郑重地说道。
两人边聊边吃，一顿饭吃了半个小时。
饭后，杨林让刘智茜陪着午休，她却说公司里有点事情要处理，要回学校一趟，并答应杨林晚上吃饭前一定回来。
杨林见她一定要走，也就由她去了。
她有强烈的事业心也是好事，毕竟容颜易老，光有一副好皮囊迟早有一天会腻的。
下午起床后，杨林先是给荣红颜打了个电话，询问她的近况，以及公司的进展。
然后又给小舞打了个电话，让她用舞阳公司的名义去买一辆车子代步。
舞阳公司的变更登记已经完成了，小舞又招聘了几个小姑娘，从南昌带来的两个小姑娘则回到了南昌恒阳公司里。
上午刘智茜坐在车子副驾驶座，闻到了小舞身上留下的香味，让杨林一阵紧张，撒了个谎才把这事掩盖过去，幸好刘智茜不是那种胡搅蛮缠的女人。
当时杨林就决定这个车子以后再也不能给小舞坐了，于是决定给她也买辆车，免得再出现类似的情况。
刘智茜下午四点多就回来了。
“什么事情啊，还非得你去不可？”杨林问道。
“公司招了一个财务和人事，还有一个总经理，我过去面谈一下，把把关。”刘智茜微笑着说道。
“怎么样？人还行吗？”杨林坐在沙发上将她拉入怀里问道。
“人事和总经理都还不错，那个财务我感觉不太靠谱，就没要。”刘智茜坐在杨林大腿上扭动了几下腰肢说道。
“哦，有什么问题？”杨林将手伸进她的衣服里面饶有兴趣地问道。
“我也说不清楚，就是直觉。”刘智茜咯咯笑着说道，身体也大幅度地扭动起来。
“你做的对，财务这么重要的岗位，一定要掌握在可靠的人手里，而且要制定完善的监督机制，不能光靠自觉。”
“人性永远都是经不起考验的，只有制度完善了才能保障公司不出问题或者少出问题。”杨林说道。