花晶莹是控制系新生，不过某些专业课，需要到辅助系那边听课。
【类似她前世的高级学院，即便主科一模一样，次重科目分类不同，也会导致偶尔在不同班级里来回“走读”。】
在三和魂师高级学院里，并不会采取魂师类型混合类型教学，而是要根据魂师已经选择好的类型方向，分别划分成不同的班级类型，安排不同的老师去教学。
故而，在这里可以分成“强攻班，敏攻班，辅佐班，控制班，支援班”。
【体术班，忍术班，幻术班，感知班，结界班，医疗班，封印班。】
1强攻班，通常是近战能力强，武魂适合硬碰硬，本身的攻防就很强横。
2敏攻班，特点是速度敏姐，擅长一击不中立刻遁走，需要偷袭弱点。
3辅佐班，通常是可以向其他队友产生提升，或者治疗，从而增强队伍。
4控制班，其实就是队伍战斗的主导者，需要具备对环境的影响能力。
5支援班，其实就是预备队，可以根据不同的情况，灵活调整自己的定位，所以需要多面手，不求精深，但求多功能。毕竟，谁也不敢保证，队伍里会不会遭遇损失，导致某些位置缺人。在这种情况下，支援班必须要临时顶替，坚持着度过难关。
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“不同的学院，理念是不一样的。
有些学院认为，一支队伍之间默契配合，才是最最重要的地方。
所以，他们采取混合教学，哪怕不同类型魂师混合在一起，会浪费更多教学时间，甚至学生之间不同特色，会互相扯后腿拖慢修炼进度，也是在所不惜。
可以说，这类学院在一开始的团战比赛里，确实可以抢跑获得优势。但是随着时间推移，由于学生本身修为境界的速度不够快，导致整体实力和其它院校拉开差距。即便是依靠队伍默契，也难以弥补。
而有些学院相反，采取魂师类型分班教学的模式，相对来说，这类学院认为魂师本身的素质实力才是第一位。
至于组合队伍需要的战斗默契，并不需要朝夕相处地生活在一起，而是应该做到——随时可以召集组合，甚至他们之间可以根据书面资料，就完成互相情况的了解，实现基本的默契配合。”上学的第一节课，老师就开始讲述学院的风格，以及不同类型学院带来的利弊。
按照老师的看法，采取混合模式的学院，都是一群目光短浅，揠苗助长，及时压榨学生出成绩，不负责任。
而按照三和高级学院这边模式，培养出来的学生各个都是特色鲜明，并且更兼容开放，可以适应现实的不同需求。
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世上没有十全十美，鱼和熊掌不可兼得，如果一所学院，既要把不同魂师混合在一起培养，还能够让他们快速升级，只能说这必须是集体作弊开挂。
当然，三和学院这类分班制度，第一优先是考虑因材施教，尽可能汇聚同类型魂师在一起，进行激烈竞争，最终互相探讨本类型魂师路径的成长方向。优点自然是很清晰，那就是魂师的修炼速度更快，缺点也是不可避免，那就是魂师队伍需要不同班级各自出人，在实战之前的两个星期，进行自由组队，并且互相磨合，然后彩排比斗。
【这有点像前世的高级学院啊？并且临时从不同班级挑选人才出来组队，也符合前世各类激烈体育竞赛的现状，并且从呈现效果来说，也是可圈可点。”
“真正优秀的专业人才，彼此之间即便不在同一个班级里朝夕相处，互相也都是惺惺相惜，早有耳闻。待到临时组队的时候，只要互相心理上没有什么隔阂，两个星期足以让他们互相适应各自的风格。
更为重要的就是，铁打的学院流水的学生，没有永恒的组合！岁月无情，老夫不知道见证过多少支队伍的建立和解散。即便你们从小在一起朝夕相处，最大可能地培养所谓的“队伍默契，心意相通”，可是谁又能保证，你们的队伍会一直不变？！
谁能保证，你们队伍里会不会有人拖后腿，严重到不得不丢弃？
谁能保证，你们队伍里不会产生矛盾隔阂，严重的彼此不信任？
【不要以为朝夕相处就是情义无价，要知道爱之深恨之切也。】
谁能保证，你们队伍里不会有人死亡残疾，导致阵型的不完整？
【生死无常，没有谁可以永远不受伤，首发阵容并不绝对固定。】
谁能保证，你们队伍里还能够接纳后来队员，不会小团体隔绝？
【队伍越团结，越是会排斥新生队员，小团体恶习要不得！】
——在学院战队里，没有固定配置的队伍组合，所以学生们也不要意图以“同学关系好”来作为队伍组合的理由！
【学院配置队伍阵容，可不是按照你们谁和谁处的关系好来分配，而是要根据你们各方面表现出来的素质评分，进行一系列综合考虑，最终形成一支支队伍。】
——学院要培养的就是，各班级的前三名学生抽取出来，可以随时采取不同的组队形式，而你们都不会产生抗拒。
【召之能战，互不排斥，标准工艺，彼此兼容，可以替换。】
简而言之，拒绝“小团体思维”，不允许“情大于法”的情况发生。
既要培养学生的开放意识，
也要锤炼学生的成熟稳住，
更要提高学生的适应能力。”这位老师滔滔不绝，手里的茶杯至今都没来得及喝上一口，就在他还想要说些什么的时候，结果下课铃声响起来了，老师不得不犹豫三秒钟，点点头挥手示意下课。
【三和高级学院，共计七个年级，每个年级包含7个班级，7名老师，包括一名年级主任。每个班级大概20名学生。】
所以，全校学生980名，其中优秀学生196名，以及14名“小老师”。老师42名其中有6人兼任年级主任。院长一名，同时兼任零年级的年级主任。
学院三年内免费入学，并且免费提供住宿和就餐，提供高质量仪器设施。
目前没有任何营收，只有一笔笔长期的投入，覆盖面广阔的激励机制。
学院21名老师总年薪金币。
学院196优秀学生奖金金币。
学院1名院长，年薪是金币。
如此一年就至少支出金币。
一年总营收大概是“-10亿铜板”。
即便未来学院名声大噪，所有学生入学都得缴纳100金币，也不过是金币，勉强可以达到收支平衡。更何况，一开始第一年收费，也只会有一年级新生来缴纳，那就只有金币营收。
换句话说，即便是学院明年就闻名于世，亏空也会持续七年之久。
可是，培养学生不可以急于求成，所以短短两三年里，很难成名。
理想情况下，三年出名，然后第四年开始收费，零年级和一年级新生收费。开始逐年增加营收，第十年收支平衡。
未来十年总计收支记录就是：
第一年，亏损金币。
第二年，亏损金币。
第三年，亏损金币。
第四年，亏损金币。
第五年，亏损金币。
第六年，亏损金币。
第七年，亏损金币。
第八年，亏损金币。
第九年，亏损金币。
第十年，已实现收支平衡。
十年累计亏损，60亿铜板！
【以上不准，已经进一步修改，在作品相关章节，可以查看详情。】
幸好，在她的承受范围之内，如果一切顺利，她第十年还能剩下金币。只不过，以后也看不到任何的盈利增长点，似乎一直处于收支平衡的状态？！
除非，是挣取外快？
难道是学生参赛获得的奖金？那些都是要奖励给学生还有老师的。
只能是，安排老师猎杀魂环？可是这些收入，老师们愿意上交么？！
哎呀！这么多亏空，如何弥补？