经过一晚上充足而宁静的休息，宋江的精神状态有了显着的改善。要知道，前几天他可是心力交瘁，为了寻求合作，在那一个个酒桌应酬上不知灌下了多少杯酒。在与合作方的交谈中，他更是不得不放低姿态，极尽诚恳与谦逊。
虽说他是由范志国介绍过去的，对方多少给了他几分面子。但宋江心里明白，不可能事事都依赖范志国从中周旋。
最终，他还是凭借着自己的真诚态度和不懈努力，成功赢得了京钢领导的认可，这才获得了难得的合作机会。
宋江迈着沉稳的步伐来到武开华的办公室，武开华见到他先是稍微一愣神，随后脸上立刻浮现出笑容，只是这笑容中带着几分嘲讽：“回来了？有没有找到接盘侠？”
宋江微微一笑，从容说道：“市长，您说笑了。改革可不是关乎我个人的事情，而是要为整个宁乡把准脉象、开出良方，彻底根治顽疾，只有这样，宁乡才能轻装上阵，甚至有可能迎来新的发展契机！”
“契机？宋副市长！”武开华的语气逐渐加重，斥责道：“改革不是光靠喊口号就能解决问题的。没有外部的资金注入、企业进驻，能解决根本问题吗？现在你看看钢铁厂的情况，所有人都在眼巴巴地等着你的好消息。处理得好，自然皆大欢喜；处理不好，我都不敢想象这些工人闹事会引发怎样严重的后果。一下子步子拉得这么大，容易扯到蛋。”
宋江也没有半句废话，直接汇报道：“市长，这是我与京钢签署的战略合作意向。由京钢注资 2 亿元，接手管理。咱们出让工厂占比 49％的股份，不参与管理。不日，京钢就会派遣团队过来考察。这是我们的合作意向书，您看看！”
武开华的脸色阴晴不定，刚才那嘲讽的话语此刻让他尴尬得能从脚趾缝里抠出三室一厅来。但他还是硬着头皮接过意向书仔细查看，看完后面色铁青，万万没想到事情真让宋江给做成了。
“京钢只要技术人员，那一千多号工人该怎么办？”武开华终于找到了漏洞，表情严肃地问道。
“京钢有自己成熟的管理团队，有着先进的运作模式，所需人员甚少。后期有可能会招收一批人手，但眼下这些工人只得另想办法安置！”宋江回应道。
“宋副市长，能与京钢合作，确实让我有点意外。但这还不足以彻底解决问题。这段时间工人的思想波动较大，还是要在这方面多做工作，想办法解决他们的就业问题。如果这个消息传出去，只怕他们会去市委上访。所以还是要妥善处理好群众问题。还没给书记汇报吧，你去吧！”武开华一边说着，一边摆摆手示意宋江离开。
宋江敏锐地察觉到武开华的心情就如同他脸上的表情一般，变化得极为迅速。一时间，宋江竟有些难以捉摸武开华内心的真实想法。
有时，武开华对他的工作表现出极大的支持，给予他充分的肯定和鼓励，让宋江信心倍增，干劲十足；可有时，武开华又极力阻止，提出诸多质疑和反对意见，这使得宋江陷入迷茫与困惑之中，不知该如何是好。
怀着复杂且沉重的心情，宋江前往市委，他将情况详细而全面地向李红书记汇报了一遍。
从合作最初的设想和契机，到每一项具体而细微的合作细节，宋江都毫无保留地和盘托出。
然而，在这过程中，有一些相对微不足道、不影响大局的小情况，宋江经过深思熟虑，最终选择了隐瞒，没有向书记汇报。
听完宋江的陈述，李红的脸上露出了欣慰的笑容。对于宋江所取得的阶段性成绩，李红书记表示充分的肯定，她感到由衷的高兴。
毕竟国企改革绝非轻而易举之事，能够迈出这良好的第一步，已经是难能可贵。
但李红也深知，时间紧迫不容拖延，国企改革进程不宜过长。因为过长的改革时间可能会让许多工人心态产生波动，变得不稳定。一旦工人的心态受到影响，势必会给改革带来更多的困难和阻力。
所以，必须要在保证改革质量的前提下，尽可能加快改革的步伐，以稳定人心，推动国企改革顺利进行。
“财政局的核算完成了吗？”李红表情严肃地问道。
“书记，刚回来还没了解具体情况，按照推算应该差不多核算完了，县区由他们各自核算，上报到市财政局！”宋江回应道。
李红点点头说道：“这几年这些国企一直都在走下坡路，而且一年比一年衰败得厉害，这里面肯定有猫腻，应该跟某个人或者某些人有关联。这个事情要盯紧一点，都是国有资产，不能流失，不然我们没法给上级交代，也无法给宁乡的老百姓一个交代！”
宋江表情郑重，严肃地说道：“书记，您放心，这个事情我会紧盯着，一笔一笔的算清楚，绝不能让国有资产流失。有问题我们查问题，这其中必有问题！”
两人都清楚这其中肯定存在问题，只是都很有默契地没有点破。因为李红当过常务副市长、市长，对于市政府的情况应该比武开华还了解一些。
两人心中都有各自的猜测，但在这种事情上，没有确凿的证据谁都不敢胡乱猜测，以免影响内部的团结与协作。
各县区落实市委市政府的指示倒是很迅速，没有丝毫拖沓。然而，尽管行动及时，在实际的推动速度方面却依旧缓慢，无法达到预期的效果。
随着改革有序的推进，一些未曾预料到的问题逐渐凸显出来，给改革进程带来了新的挑战和阻碍。
城官县国资局旗下的城官化工厂，就出现了极为严重的情况。由于工厂改革涉及到工人的切身利益，工人们对相关方案存在不满，进而发生了围堵县委的事件。县委在初始阶段的处置方式存在明显不当，未能及时有效地安抚工人的情绪，也没有拿出切实可行的解决方案，导致情况不但没有得到控制，反而愈演愈烈。混乱的场面中，甚至发生了踩踏事件，造成了两死五伤的惨痛局面。