杜一心情不错的回了办公室。
萧时安已经看完训兵计划大纲，他在记录一些不明白的问题。
杜一伸头看了看。
男人字如其人，龙飞凤舞，气势磅礴。
好看！
杜一的字很丑，和她前世一样丑。
看杜一回来，萧时安立即抬头问：“从你的大纲来看，是要将京都军区五万士兵按五个等级划分，然后师长，旅长，团长，营长也要进行相应的考核，优秀的领导带S价士兵，以优带优，实现人力价值最大化是吗？”
萧时安理解得很透彻。
杜一点头道：“军部最好的资源当然是给最强的士兵，如果一个士兵需要靠武器来装备实力，这种士兵无疑是失败的，是用钱累积出来的。”
军备越高级价钱越高。
实力不够武器来凑。
氪金的士兵要来有什么用。
杜一坐下拿过一张白纸，边说边画图：“按照我的划分，准确来说有六个等级。”
“S，A，b，c，d和0级。”
“每一级别都能享受相应的待遇，军装胸口会贴着大大的等级字母，让所有人知道实力决定一切，0级代表刚入伍的新兵，他们实力没得到任何检测，也没经过部队的规整训练，是一张白纸所以我定义为0，等过了新兵训练期，0级士兵也会在考核之后划分到各自等级里，如果连d级都达不到就直接劝退。”
萧时安若有所思，看向自己记录的第二个问题：“那如果师长达不到标准怎么办？”
“降级！”
杜一果断地回道。
在部队这种严酷的地方，当然事事都按条款来。
部队升职主要看军功。
可军功多不代表适合带兵。
也有人天生不适合做领导。
她给出的测试是按照综合方面来的，如果某一方面十分欠缺，是可以弥补的，但如果因为性格不能调整，那就别带兵，浪费士兵的宝贵年华。
不管是士兵还是领导，每个人都有自己的评判系统，而且一切都是公开透明的。
如果评判不合适，不管是多少年的老兵都刷下来。
别让部队有蛀虫，这种人会一点点消耗部队的生命力。
“我担心这次整改，部队领导和士兵都会有怨言。”
萧时安翻到S级士兵训练标准一栏道。
S级士兵只接S级任务，基础训练量相当于部队顶级特种兵的五倍。
“如果降低标准，或者用现在的评判系统去做调整，那就没有意义搞这么大动静。”
部队耗费天价军资士兵不拼一把，只是提升一小截实力，那六千八百多亿还不如拿去建设华国。
萧时安在部队待了很多年，很了解部队领导和士兵的心态。
他是怕一一拿出这份训兵计划会引起公愤。
有些老兵清闲日子过惯了，让他们拼了命训练不太切实际。
杜一看萧时安眉头深深皱着。
说道：“如果想要提升整体士兵一大截实力，必定会淘汰一分跟不上节奏的人，这个也在我的计算之内，我预估的是能保留下现在的七成就算相当不错了。”
“只有七成！”
萧时安低低惊呼。
那就相当于要流失一万五千人。
部队新兵恐怕接不上。
杜一身子靠到椅背上，用笔头敲击桌面。
盯着萧时安道：“我记得从原来的连队转到冷锋突击团时，给我冲击最大的就是，冷锋突击团不需要长官更在一旁训练，五点天刚亮就有士兵去训练场挥洒汗水，趁着早课前完成了一个小时半的训练。”
“别小看着每天多出来的一个小时半，和士兵被训练出来的自律性，长此以往，这是非常巨大的差距，我原来的连队士兵各个平庸，冷锋突击团各个是精英，但没有任何一个士兵是天生就懒惰或勤奋的，这都是周围风气的影响。”
“京都军区虽然是京都的主力军，可以我这几个月的观察来看，内部腐朽不轻，如果想彻底改变这个风气，让每个营队都变成冷锋突击团那样积极主动训练，士气高涨，就得剥皮抽骨来一次大调整，让新鲜血液不受污糟气影响，在部队没有调整好之前，我是不建议增新兵的，进来会被不好的风气带坏，又有什么意义？”
萧时安听了杜一一番话，开始深思。
二零六师一万五千人由邵建国带领，是部队公认兵力最差的师部。
二零六师的士兵在各种部队大比上，几乎都没上过榜。
新兵入伍是一张白纸，之后怎么打磨这张白纸都看带兵的人如何操练。
二零六兵力差，不对，也确实会把好兵苗子分到其他师部，可也会给一部分好兵面子。
一一说的对。
风气不好不管是放好苗子还是普通苗子进去，最后都逐渐被环境感染成了大部队的模样。
“这些想法我会好好想一想，另外我还有几个问题……”
夫妻俩相互探讨，时间转瞬来到黄昏时刻。
杜一和萧时安一起走出办公室。